RECRUIT

인사제도

성과에 의해 보상하고 보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도
실천함으로써 보다 따뜻하고 유연한 조직으로 변화해 가고 있습니다.

선진 성과주의 문화

  • 성과관리 시스템

    회사의 비전 달성과 전략실행을
    위해 직원개인의 목표와 회사의
    사업목표와의 연계를 정립시키는
    성과관리 프로세스

  • 인사평가시스템

    개인과 부서의 성과목표를 기반으로
    달성정도를 평가하고 직무역량을
    점검하여 보상과 배치 등 인사관리에
    활용함으로써 투명성과 공정성 확보

  • 기본연봉시스템

    성과에 따라 전 임직원에게 공통적
    으로 적용되는 기본 연봉체계

  • 인센티브제도

    회사의 성과 및 개인의 성과에 따라
    전 직원들에게 적용되는 보상제도

직급 체계

평가제도

조직KPI와 개인성과목표를 기반으로 해당년도 성과를 측정하고, 더불어 개인 역량을 점검하여 종합적인 평가 결과를 도출합니다.

회사직원의 지속적인 성장

  • 목표수립, 중간점검, 평가, 보상반영
    등 시스템을 통한 평가 프로세스로
    투명성, 공정성 확보
  • 성과의 과정 및 결과에
    대한 정확한 최종 평가
  • 임직원의 역량 향상 기회
    적극적 제공 및 지원
  • 최종 평가 결과를 승진 심사,
    연봉인상, 인센티브에 반영

엘브리지 개인정보취급방침

엘브리지 이메일무단수집거부

엘브리지 법적고지

info@abnoba.co.kr
02-6121-8000
개인정보침해신고센터 대검찰청 첨단범죄수사과 경찰청 사이버테러대응센터 118 02-3480-2000 02-393-9112 http://www.118.or.kr http://www.spo.go.kr http://www.ctrc.go.kr

엘브리지 기타사이트

국내

국외